摘要：根据最新劳动法规定，加班费是员工加班工作的合法权益，应得到保障。观点论述中强调，加班费计算方式应遵循法定标准，包括基本工资和加班小时数等因素。雇主应遵守法律规定支付加班费，不得违反劳动法规定削减员工权益。员工也有权要求合理加班费，维护自身合法权益。最新劳动法加班费观点论述关注员工权益保障，呼吁雇主遵守法律规定，确保员工获得应有的加班费。

正反双方观点概述

随着社会的不断进步和经济的发展，劳动者的权益保护逐渐受到重视，加班费作为劳动者额外劳动的回报，其标准和规定更是备受关注，关于最新劳动法的加班费问题，正反双方观点鲜明。

（一）正方观点：支持适当提高加班费标准并严格执行

1、劳动者付出额外劳动应当得到合理回报：劳动者在超出正常工作时间之外进行的劳动，无论是加班还是夜班，都应得到相应的经济补偿，这是劳动者权益的保障，也是社会公平的表现。

2、提高加班费可以激励劳动者：合理的加班费制度能够激发劳动者的工作热情，提高工作效率，为企业和社会创造更多价值。

3、加班费标准应随经济社会的发展而调整：随着物价上涨和生活成本的增加，原有的加班费标准可能已无法满足劳动者的基本生活需求，因此应适时提高。

（二）反方观点：认为现行加班费制度已较为合理，无需大幅度调整

1、加班费标准已考虑企业承受能力：过高的加班费会增加企业运营成本，影响盈利能力，甚至可能导致企业裁员或倒闭。

2、综合考虑整体福利待遇：除了加班费，劳动者还有社保、医保、公积金等福利待遇，调整加班费时应综合考虑整体福利待遇，避免单一方面的过度调整。

3、执法力度更重要：当前的问题不是加班费标准过低，而是许多企业未严格执行劳动法规定的加班费标准，加强执法力度是关键。

个人立场及理由

我个人认为，在权衡劳动者权益、企业运营成本和社会公平等多方面因素的基础上，应当适当提高最新劳动法的加班费标准并严格执行，虽然理解企业在运营过程中的成本压力，但劳动者的权益保障同样重要，在经济社会不断发展的背景下，物价上涨和生活成本增加已成为事实，原有的加班费标准可能无法满足劳动者的基本生活需求，适当提高加班费标准能够更好地保障劳动者权益，体现社会公平，加强执法力度，确保企业按照法律规定支付加班费也是必不可少的。

制定加班费制度时，应充分考虑企业承受能力并综合考虑劳动者的整体福利待遇，只有在这样的前提下，才能制定出既保障劳动者权益、又考虑企业运营成本、真正体现社会公平的加班费制度。